收录如何考核，收录应该怎样判断

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1，收录应该怎样判断

如要在百度、GOOGLE等网站搜索到您的网站，有两种方式，一种是收费的广告服务；一种是免费的，即您在各论坛上宣传您的网站，过一段时间百度、GOOGLE这些网站会免费将您的网站收录到他们的数据库中。一般新网站做好后，过15天-3个月会自动被收录到这些大网站的数据库中，这时候就可以搜索到了。

2，百度对新站的收录考核是怎样的

对于新网站来说，想要得到一个好的收录：第一、网站的我独特性包括网站的布局，以及整体设计，加上网站的内容特色第二、高质量原创内容不仅可以保障网站有一个好的收录，并且还可以保障网站有一个不错的排名。最近我新做到一个网站，行业门户型网站，不过是老域名，再从个月收录已达到400+，做法很简单，那就是充分的做好网站的内容，以及增加了更多相关性高的内容。第三、做好搜索引擎蜘蛛爬取路径给网站做好网站地图，并且给搜索引擎设计一条爬取路径，可以把一些不需要的内容或是不想让搜索引擎跟踪的内容进行nofollow，对于程序文件夹设置robots进行屏蔽。第四、新域名，新网站做好内容建设之后，到百度进行提交新域名新网站在做内容的时候，内容的原创性要求更高，至少你要持续更新原创内容两到三个月左右，在一上线，就应该做好内容，让搜索引擎进行爬取，并且保持一天至少一篇原创内容的更新，这样才能更好的吸引搜索引擎

很奇怪，基本各大搜索引擎都收录我的网站www.ny880.com，就SOSO一家不收录，真心不懂……！

3，新站改怎么快速渡过百度考核期

第二、链接生效考核期不要让网站充当分水岭。　　链接生效考核期直白的讲就是链接制作后被统计的期间，一般来说外链制作成功后不会马上被收录记录为网站数据。这些链接依然需要被spider爬行收录然后转化为网站数据来支持网站SEO优化。与考核期时间相近链接生效期需要两周时间，第一周属于蜘蛛的爬行收录期，第二周是外链被筛选记录期。这两周内呈现出的外链数据就是你的劳动成果了，若在生效期后没有被释放出来，则证明该链接没有达到被记录的最低指标。在链接生效期内spider会不厌其烦的对网站进行抓取，也就产生了压力反馈值，很多SEOer以百为分水岭判断网站的质量，而这个数据其实是不可信的，我们只要做出高质量的链接，生效期就会缩短。　　第三、关键词参与排名考察期不要让网站成为牛尾。　　我们印象中参与排名就是出现在前2页，其实这是错误的观念。山海论坛介绍百度的数据库分为大数据用来统计收录网站，另一个为倒排索引数据库也就是百度下面的页面展示页数一般为76页也就是760个结果。换言之，前二名为重点用户体验区也就是百度的点击排名算法，而760就是真实意义上的分水岭是来展示被收录的关键词排名展示的最末端。关键词参与排名考察期就是让网站关键词先进入分水岭以内然后向用户体验区冲击。缩短排名考察期的要求就是控制好关键词数量和站外链接数量以及网站本身结构和内容，这样可以加强排名进入首页。　　百度对新站的考察都比较严格，新站中要是出现任何问题，都会受到百度很严重的惩罚，因此站长在新站上一定要注意一点，千万不要错先差错。上面是“新站改怎么快速渡过百度考核期”的介绍，希望会给你带来作用。

4，怎么样才算是通过了百度的考核期

对于一个刚刚上线的新站来说，最让我们站长恼火的是百度收录了首页之后，好长一段时间只会持续在一页而不会收录其他页面，有的新手朋友就会问为什么这么长时间不收录，其实原因很简单，因为对于每个刚刚上线的新站，百度都会给予它一个“考核期”，而在这个“考核期”内百度只会收录与更新网站的首页，鲜少会收录其他页面的内容，那我们新站怎么做才能快速渡过这个新站的“考核期”呢?下面我就为大家介绍自己对于网站快速通过过渡期需要做的几个方面。 1)每天定时更新网站! 相比较那些有空就更，没空就置之不理的网站，百度更是比较喜欢更新有规律的网站，而且对于这些更新比较有规律的网站也会给予高权重，因此，如果站长想要让新站快速渡过“考核期”，那么在平常的时候你只要坚持每天更新网站，相信只要过了一两次百度周更新之后，百度就会缩短你的新站“考核期”，开始收录网站其他页面的内容了! 2)保证内容的质量! 对于国内绝大部份的站长来说，网站内容的来源方式只有一个，那就是采集或是转载其他网站的内容，不过转载归转载，采集归采集，要是站长想要快速渡过百度对新站“考核期”的话，那么发布之前最好是对那些采集跟转载的内容稍作修改，尽量让这些转载采集而来的内容达到伪原创的效果才行! 3)适当添加外链与友链! 如果说定时更新高质量的内容是网站内部优化的话，那么适当的增加外链以及友链那就可以说是网站的外部优化了，为什么这样说呢?相信大部份站长都听过“外链为皇，内容为王”这句话吧!这想要提高网站的权重，这两个都是提高网站权重的最好方法，只要你的网站权重提高了，那么相对应的百度对你新站“考核期”的时间也就会大大缩短! 4)保证空间的质量与稳定! 想必对于空间主机的重要性各位站长都应该了解，所以本在这了民不准备罗里八嗦了，总之就是一句话，站长不管是为了提高用户访问网站的质量，还是避免网站被百度惩罚，我们站长戟很有必须保证空间主机的质量，尽量减少空间主机出现什么问题就行了

一般来说蜘蛛ip不是123.125.71段，而换成了220.181.108段的，可以说明百度认为你是老站了。

5，如何收集统计考核数据

计划参加9.15芜湖聚会的某位朋友回复：不管是KPI考核指标还是非KPI考核指标，也不管是量化指标，还是描述性分等级评价指标，都免不了充分的数据收集，可以说，这是绩效考核真实、准确的根本源泉，如果存在不准确不真实，就会导致被考核者不信任绩效考核委员会，就会影响考核结果，甚至会出现不信任的放大效应，对今后的进一步考核都有很大负面影响，同时，不能提供对下一周期准确考核必要的数据，对整个考核体系都是有较大影响的，所以，考核数据的真实、准确显得十分重要。在数据收集方面，我们公司既不是各部门自行统计，也不是绩效专员统计，也不是到了考核才收集，而是采用的由考核方案中确定的相应部门相应人员在平时工作中就着手收集、汇总、统计，到规定的时间就向相关部门和领导提供相应数据和表格，然后依次按流程进行数据传递和审核。下面具体分享下我们在考核数据收集的一些做法。

1、预先明确收集责任部门和人员。在考核方案中，我们与各部门负责人、相关员工，共同明确了各考核指标数据收集的部门和岗位，对于岗位变动的，由该部门负责人提前确定数据新收集人员，并知会HR部门和被考核者，如果部门负责人失误而忘记，将受到相应处理。这项规定在公司绩效管理办法中有明确规定。 2、培训数据收集人员并接受咨询。考核指标的定义、计分方法、权重、数据来源等，都是十分繁琐而细致的工作，没有较好的耐心和对数字敏感，是难以做好此项工作的，我们一般是选择那些沉得下去、做事细致、有较好耐心的老员工。在考核方案交流、沟通、确定这个过程中，我们相关人员就基本了解了数据收集的过程，确定考核方案后，我们会多次组织各数据收集人员进行专门的数据收集培训，对其中的细节进行详细的解释，并接受任何问题的咨询，力求做到各数据收集人员无疑问。

3、规定数据收集人员平时多收集。在公司绩效考核办法中，明确规定了数据收集人员不得临时收集，一定要注意平时数据的收集，并按照标准表格进行填写，这样，平时坚持每天做一点点，到时才可能避免急急忙忙临时收集一些数据来勉强完成任务。而且绩效委会组织对数据收集人员的工作进行抽查。 4、每周三下午进行数据收集交流。尽管对数据收集人员进行了多次培训和咨询，但是，在实际的数据收集过程中，难免出现这样那样的疑问或难题，比如：交流障碍、配合不畅、数据收集难、表格填写等。对此，我们在每周三下午举行各数据人员的交流会，邀请公司领导和HR部门负责人参加，对其中问题进行解答，不能会上答复的，会后周四内一定回复。哪怕涉及考核方案问题，都可以提出来，但最终以绩效委的答复为准，各方都必须立即接受和实施。

5、对数据收集人员业绩进行肯定。虽然考核数据收集纳入了相关人员的职责范围，但对其表现较好，保证了数据真实准确的人员，在一个考核周期结束后，绩效委将根据各数据收集人员的表现，按照规定提出表扬和处理建议，经公示无异议后实施。既有物质的奖惩，也有精神方面的，比如：表现好的可有300－500元每月的补贴及颁发“诚实员工奖状”。目前的奖惩措施起到了促进大家积极的作用。 6、数据收集表现将纳入升降考核。各数据收集人员的表现形成书面材料后，将存入个人人事档案中，在个人职务、薪资升降时作为参考，同时，也是各部门负责人业绩的组织部分。我认为，将此工作进行责、权、利的规定是十分必要的，经过几个考核周期的运行，目前已经较为完善。

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