短视频运营小白找工作

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

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想要通过自学找到一份短视频运营的工作，可行性如何？大概需要多长时间？

想要通过自学找到一份短视频运营的工作可行性可以的，一般3个月左右时间

短视频运营实时更新

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视频剪辑新手小白如何才能找到工作

因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址：

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而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。但要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。

在视频剪辑这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：

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小白0基础新媒体短视频运营面试技巧？

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

甲方VS乙方：新媒体运营小白，去哪边更好？

我从2015年开始接触新媒体，做过新媒体记者和新媒体编辑，也负责过比较笼统的全方位新媒体运营工作。

三年多时间，我先后服务于甲方、乙方，从稀里糊涂、一头雾水到慢慢有自己的理解，我逐渐发现了许多服务于甲方和乙方的差别。

在开始讲这些差别之前，我们先来讲讲什么是新媒体。新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。

我的理解：说得更接地气一点，新媒体不只是微信公众号，而是对大环境的相对于传统媒介形式的一种泛称。

然后，我们再明确一下什么是甲方、乙方。

这实际是一个法律术语，是合同中的一种说法，简单来讲，甲方是主导方，乙方是劳务方。这种关系并不恒定，取决于具体的合同，而且存在交叉混合的情况。

比如，一个地产公司把自己的新媒体工作外包给一家广告公司，那么地产公司是甲方，广告公司是乙方。

新闻媒体机构通常是独立采编报道，保持中立的立场，但现在很多机构也有新媒体代运营业务，当某个新闻媒体机构服务于某个委托方公司，这个委托方公司就是甲方，这个新闻媒体机构是乙方。

在工作当中，乙方常常需要保持服务者的姿态，非常夸张的时候叫“跪舔”。乙方常常叫甲方爸爸（钱爸爸），并暗自吐槽甲方——啊，好难搞的爸爸。

下面分点讲讲我的感受：

甲、乙方对新媒体运营的认识差异很大

这几年，个人注册个公众号是很稀松平常的事，公司加设新媒体运营岗位更是。

甲方类公司有自己的核心产品，原本的部门架构比较完善，通常把新媒体相关的工作划分到“市场/品牌营销”中，说白了，就是在原本的宣传/营销渠道中加上“新媒体”这一条。

甲方对新媒体的认识通常都非常混乱，他们最熟悉的新媒体渠道是“微信公众号”，但是他们常常叫成“公众微信号”，并且以为只要写一篇文章放在那里，公司就获得了推广……

介于“自己不懂，资金预算又不足”，甲方需要的是一个“十八般武艺样样具备”的全能型新媒体运营专员：会选题、会采写、会策划、会编辑、会排版、会推广、会社群运维、会做图、会摄影、会剪辑视频……

甲方理解的运营=全部。

如果你服务于甲方，你可能会听到这样的要求：

“我喜欢在开头放动图，你多放点。”（好的。）

“我要一个煽情的排版。”（鬼知道什么是煽情的排版）

“你多看看杜蕾斯和江小白，人家文案多棒？你就不能学一学吗？”（领导，人家几百个人出一篇，团队操作。我……哎……）

乙方不一样，乙方已经把“爸爸们”手下一个新媒体运营专员的工作拆分了，流水线操作。乙方可能有这样一些岗位：新媒体记者，新媒体策划（线上、线下活动），新媒体编辑(撰稿编辑、审稿编辑、视频编辑、漫画编辑），设计、商务推广……

如果你在乙方，你常常和同事发生这样的对话：

“我觉得那样排版真的很丑，但是爸爸很喜欢。他喜欢就好。”

“等会等会，爸爸还没确认呢，暂时别推。”

“你那个词不能这么用，有语病。”

“最怕推送前几分钟，爸爸说要改。”

总的来说，甲方对个人的综合能力要求很高，乙方对个人专业度要求很高。

如果你是小白，建议去乙方

有人误以为，新媒体的工作门槛低，谁都能做。其实不然。

就说“二更”吧，“二更”制作了不少网络热门新媒体作品，短短一两年时间里已经融资3亿左右，成为当下短视频行业的领军企业。

但是，“二更”的创始人有来自青年时报的，有来自钱江晚报的，还有来自奥一网的，他们都在传统媒体里呆过很长时间，实际上只是把自己对传统媒体的坚持带到新媒体当中来。

所谓十万+，你可以撞运气撞到一次，但你不能撞到几十次，几百次，无数次。新媒体是技术活儿，是创意、营销、策划、采写、设计等等全方位的整合体。

甲方可以给小白无数次干活儿的机会，给不了小白专业性。干杂活儿、烂活儿干出来的经验不值钱！

某些甲方往往不会单独设立新媒体运营的岗位，而是把人安插在其他部门中，比如市场营销部。这时候，你就可能要做一些那个岗位的本职工作，还有可能需要背负那个岗位的业绩指标。

这样的公司对新媒体都没有很好的认知，也通常不会有针对新媒体运营岗位的专门的业绩考核标准，很可能是大坑。

还有一类甲方，他们只是需要一个窗口展示自己，不懂任何传播技巧，没有任何资源支撑，却对新媒体带来的效益抱有很高期望。这样的爸爸通常对新媒体运营有很多莫名其妙的设想，喜欢按照自己的想法框定自家的新媒体——不止坑自己的新媒体运营人员，也坑乙方。

新媒体不是靠着我的自嗨写个文章就能带来流量甚至转化的，它是一个资源整合的节点，靠谱的新媒体已经脱离了“博客”风格（一个人写，靠内容吸粉）。

当然，去乙方也要多加留心。如果团队里没人懂行，大家都是瞎摸索，这十有八九是个不靠谱的公司。

自己做新媒体靠不靠谱？

当你还是一个小白的时候，最忌讳的就是自大。

业余开个公众号自己玩耍一下是可以的，喜欢写东西、做视频……有一技之长想秀一秀也是OK的，然后你会发现你的作品很快就不能稳定输出了，在用完了亲朋好友之类的关系后，你的“推广”也将难以为继。也许你会愿意投资一些资金、物料进去，然后你发现，你迟迟得不到你想要的收益。

网上有不少自认为文笔很优秀的人，脑子一热就辞职，开始自己所谓很酷炫的“自由撰稿人”生涯，然后发现“网赚”并没有那么容易，不坚持个两三年，没有资源、文笔并不能干掉千千万万的对手，甚至连每天稳定更新都做不到。

唐家三少能上作家富豪榜是有原因的：日更八千的定力不是随便盖的！！老婆生孩子还能在产房外更帖，有几个人能做到？何况人家对市场的认知叫一个门儿清啊！

搞新媒体不只是要笔杆子好！！！！

我的血泪教训就是：自己摔成泥讨回来的教训，好师傅一句话就可以避免了。

综合来说，进入乙方会更适合经验不够丰富的人，羽翼够丰满了再飞不迟。

软通动力微博短视频运营岗好入职吗职场小白

好入职。短视频运营是非常火的，需要大量人才，软通动力微博短视频运营岗简单好学，易上手，好入职职场小白。职场小白是指情商低，处理问题能力弱，不会随机应变的一类职场人，在领导的眼里，职场小白等同于愚蠢。

零基础小白想转行做短视频运营，需要做好哪些准备？

在互联网时代，流量就是金钱，所以很多公司都会设立短视频运营岗位。但实际上，作为一名合格的短视频操作员，除了要有强大的内心和工作能力，还需要做好充分的准备。接下来，我们来看看短视频运营需要做哪些准备工作。好的话题是成功的一半。在确定要处理的区域之后，我们可以使用文档或表格来记录主题。你可以从竞争产品头上的账号视频中获得灵感。比如:视频选题、剧情设置等，也可以从其他平台或行业相关网站收集热门文章或视频选题。另外，还可以根据产品本身，梳理出核心痛点，总结出大家都会关注的问题。

另外，我们还需要存储一些有用的标题，标题决定了用户看到视频的打开率，所以标题的储备也很重要。对于视频的标题，我们可以从两个方面来总结:展示给用户——让他们点击视频;向平台展示——从平台获得更准确的推荐。如果你每天都能看到一些好的标题句型，你可以赶紧保存它们。

在收集标题的时候，可以先忽略内容的质量，有很多内容很差但标题很好的都可以放进标题素材库。无论发生什么，你依然会有足够的热情，不仅要靠分分钟的热情，还要有面对问题和挫折坚持下去的勇气和动力。

无论是出差还是旅行，还是和朋友聊天，一想到一个好话题，我就会马上打开手机或纸笔，生怕灵感在下一秒就消失了。无论是工作还是休息，他们都在不断地汲取灵感。看似8小时的工作，其实大脑会运转一整天，甚至会因为兴奋而无法入睡。与此同时，你还得担心各种各样的数据。如果你没有足够的热情，不能一直投入到工作中，这些看似微不足道的任务可能会让你不知所措。

本文标题：短视频运营小白找工作
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